1月15日，管理学院在徐汇校区1501会议室召开“2014年产学研合作暨毕业生就业促进研讨会”。

出席会议的有百联集团教培中心主任于人、国美电器上海永乐副总经理陈德俭、沃尔玛华东百货有限公司人力资源总监方斌、家乐福招聘和人才发展总监徐律、无印良品（上海）商业有限公司副总经理谢羽、上海苏宁云商销售有限公司总经理助理徐承航、联华超市股份有限公司人力资源管理总部部长张惠珍、百联电子商务有限公司人力资源部总监康约芯、上海友谊集团股份有限公司营销策划部经理桂琳、现代物流公司人事部经理哈婷、永辉超市有限公司华东大区招聘经理沈惠、上海城市超市有限公司人事部经理程琛、百联集团教培中心培训二部经理谢小菲、高校教师产学研践习基地工作人员吴敏桦等。我校管理学院院长王胜桥、党总支书记冯国珍、副院长池丽华、党总支副书记朱燕等相关学科负责人和学生工作负责人参加研讨会。

(图为会议现场） 

会议由冯国珍主持。冯国珍向与会来宾致欢迎辞，希望能与零售企业维持良好的互动，从企业获得管理学院产学研开展情况的反馈，并提出本次会议的主要议题：零售业转型期对人才的需求变化；零售企业对高校毕业生的招聘政策；毕业生就职几年后遇到的共性问题与挑战；校企之间产学研合作路径探索。

王胜桥提出，需要进一步加深学校与企业之间的了解，研究在零售业情况变迁的情况下，企业的用人要求有什么变化，学校如何应对。王胜桥回顾了管理学院与企业间的合作，包括百联的师资培训基地、国美订单班、联华订单班等。并向企业说明学校近年的变化，一是学生来源变化，外地生源增加，学生入学时高考分数的提高。从入学分数及教师上课过程看出，学生的综合性素质越来越强，因此如何更好地培养学生，需要与企业有紧密的沟通。二是学校办学思路的变化，围绕商业来打造学科、进行学生培养。近三年学校办学条件表明，学校在行业中的声誉有很大提高。三是学校在归属体系上有所变化，上海市经济党校与商学院相互独立，在隶属上即将转归教委，对办学思路也有一些影响。

之后，企业人员纷纷发言，国美上海永乐陈副总经理就与管理学院国美订单班的合作提出四个联合五个满意，四个联合是联合招生、联合教学、联合考评、联合分配；五个满意是学生满意、学生家长满意、企业满意、学校满意、社会满意。

企业与会人员都表示，在学生培养上，企业希望学校能培养学生吃苦耐劳和积极向上的精神，能在企业沉下心来，能用心思考，企业会为学生创造成长的空间和机会，希望学生能抛开地域观念，配合企业的拓展策略到全国各地去发展。也希望学校对学生加强基础技能和综合素质的培养，如应用文写作、EXCEL工具的运用等。

同时大部分的零售企业负责人表示未来对管理人才的需求存在大量缺口，商学院的毕业生在这些企业大有可为，如国美在未来需要店长一千五百名，副店长三千名；无印良品以后保持每年开35家店的发展规模，明年年底对店长副店长需求为169人，还对一些特殊人才有需求。

在产学研基地建设方面，企业和学校都提出了教师在企业挂职研究时，课题选择应契合企业的实际需求，为企业带来解决实际问题的方案，并在学校、企业和学生之间形成完整的科研教学链条，由教师在企业挂职研究，了解企业运营实际情况，用理论指导企业经营，形成完整的企业运作报告和模型，用以课堂教学和指导学生实习。

王胜桥结合企业的意见，认为企业要想吸引我们的学生，应该为学生规划明确的职业发展路径。

已经吸纳了管理学院学生的企业对我们毕业生和实习学生的评价较高，对学生的工作能力和工作状态表示满意。如国美认为，基于商学院与企业之间的联系互动，把商学院的学生放在重要岗位上较为放心。很多学生已经在企业走上重要岗位，如联华订单班的毕业生有的已经成为店长、培训经理助理等。

本次研讨会是管理学院与行业企业间产学研合作的一个阶段性交流回顾，通过本次研讨会，管理学院进一步厘清校企业合作的发展思路，加强了与企业的联系，为下一步开展与企业间的合作打下基础。

（管理学院供稿）